삶의 비타민

퇴사 얼마 전, 블로그에 포스팅을 했었는데 이런 혼란한 시국에 회사를 제 발로 나왔습니다. 지금은 휴가 대체중이라 2021년 1월 중반이면 회사에서는 자동으로 퇴직처리가 되네요. 간만에 쉬는 시간이 아무런 스트레스 없이 정말 꿀맛입니다. 하지만, 태생이 쉬지를 못하는 성격이라 휴가중이지만 회사에서 일 하는 시간 만큼 다른 일들을 막 벌이고 있습니다. 간만에 일이 손에도 잘 잡히고 재미있기까지 합니다. 여러 현금흐름 창출을 위해서 그리고 거창하게가 아닌 평소 하고 싶었던 일에 대해 1년간 다시 한 번 도전해 볼 생각입니다. 퇴사통보와 자산 그리고 도전 오랜만에(?) 퇴사 통보를 했습니다. 2년 2개월만의 퇴사 통보네요. 아무런 서비스도 없던 초기 스타트업의 서비스들을 활성화까진 아니지만, 그럭저럭 방향성이..

오랜만에(?) 퇴사 통보를 했습니다. 2년 2개월만의 퇴사 통보네요. 아무런 서비스도 없던 초기 스타트업의 서비스들을 활성화까진 아니지만, 그럭저럭 방향성이 잡힌 서비스로 런칭까지 모두 마무리 지었네요. 사실 1년 전에 서비스들은 모두 런칭이 되고, 퇴사를 하려고 했었는데 6개월만 더 6개월만 더 그러던 것이 벌써 1년이 지나버렸습니다. 여전히 6개월만 더 해달라고 하지만... 올해 12월 말을 기준으로 퇴사를 결정지었습니다 . 스타트업엔 각 순간에 적당한 인재들이 필요합니다. 시작의 시기에는 정말 정신없이 빠르게 결과물을 내는 사람들이 필요한데 저는 이 스텝에 좀 더 최적화 되어 있는 사람입니다. 1년 간 4가지 서비스를 만들고, 만들어두고 사용하지 않는 서비스도 2개나 생기고, 나머지 1년 간 유지 ..

49세 2019년 한국 직장인들의 실제 퇴직 평균 나이 49세라는 발표가 나왔다. 정년까지 경제생활을 할 수 있는 곳도 있겠지만 우리나라의 평균 퇴직 나이가 49세라고 한다. 나라에서 공무원을 늘리는 이유가 혹시 이 사회적 현상에 기인하는 것은 아닐까? 국가의 글로벌 경쟁력을 위해서라도 공무원 보다는 기업에 대한 지원이 더 필요한 것 같은데... 하물며 수명까지 늘고 있는 추세라 20년 정도의 시간이 흐르면 국가재난사태급으로 개인의 경제력에 문제가 생기지 않을까 하는 생각도 든다. 물론 쓸데없는 걱정일수도 있다. 각 시대적 패러다임에 맞춰서 정책들은 생물처럼 변해갈 것이기에... 제조업 국가에서 산업의 변화도 일어나게 될 것이고... 불과 3년여 시간 사이에 국내에도 퇴사학교라는 서비스가 생겨날 정도로 ..